为了“促进创新”,我们必须“奖励受薪发明者”

时间:2019-02-27 07:11:00166网络整理admin

在欧洲专利办公室(EPO)的年度报告,德国是欧洲创新型国家与欧洲国家的批准,并存放于2015年德国专利约40%是在与美国看齐超越日本德国申请的专利数量是法国的两到三倍,而法国则保持着二级市场的地位而德国投入更多的研发比法国(2015年占GDP的2.84%对2.26%,来源:OECD),但是这并不能说明这种差距真正的区别在于德国受薪发明人的动机和回报教授SebastianWündisch博士在2015年国际知识产权保护协会(AIPPI)大会上介绍了德国体系一旦利用本发明,就会产生合理的额外报酬发明人的报酬通常在本发明实现的营业额的0.2%至0.5%之间在大多数情况下,薪酬将设定在营业额的0.2%至0.3%之间德国发明人薪酬最常见的估值原则是基于许可证方法的类比因此计算出用于通过本发明(其中该部分归因于本发明)与在相关工业实践的许可证的值的量产生的收益,这是本发明的值该金额被赋予“贡献”系数,其考虑了发明人的贡献,公司的贡献以及发明人在公司中的地位对于研究人员,该系数通常在15%至25%之间例如,对于3.5%的特许权使用费率,这将发明人的报酬固定在营业额的0.5%和0.9%之间这一比例下降为营业额达到了非常大量的,因此,在过去的诉讼案件中,只有25个是由法院归因于营业额超过5000万€杜塞尔多夫呼吁另请阅读:Lépine比赛中的健康和环境受到关注这与适用于公务员和公务员的法国法律非常接近在日益全球化和令人印象深刻的最后一届现有的科学技术知识的背景下,尤其是法国工业患有什么是通常被称为关成本竞争力[这是指除价格以外的因素以及有助于提高竞争力的成本,例如质量,创新,品牌,物流,交货时间,销售流程,人体工程学,设计等非成本竞争力对应于对货币波动不是非常敏感的产品,具有低价格弹性,并且尽管存在诸如欧元等强势货币,但仍允许出口要扭转目前的局面,我们必须鼓励创新特别是,发明者,即受专利竞争保护的技术创新的来源,在其发明的商业成功方面获得额外的报酬这种认识具有强烈刺激创造力的作用,从而实现公司的商业成功另请阅读:成为发明家的七项资产自1957年德国法律以来,该体系成功运作我们有时会听到有关系统沉重的评论事实说明并且顽固,