“是时候结束围绕企业家苦难的禁忌了”

时间:2019-02-27 07:15:00166网络整理admin

概念定义不明确且未被认识为医学病理学,倦怠或倦怠,这种现象的严重程度难以量化:受研究影响的人数为3万至3百万,但这仅与工资人口但是商业领袖远没有幸免:TPE / PME的领导者也面临着倦怠的风险,有时甚至将他们推向极端,因为每个企业家自杀一到两个天面对这一令人震惊的事实,有必要谈谈这种痛苦,以便困难的领导人知道他们并不孤单中小企业/ VSE老板是第一个感受到近年来经济放缓的影响,这增加了他们在某些行业所面临的压力,需求大幅下降此外,在寻找融资来源,延长付款期,法规总是复杂且不适应小型结构方面存在重大困难,更不用说竞争和提高竞争力的必要性随着如达摩克利斯之时,公司的故障,这虽然略有下降,仍然影响到2016年近60 000 SOHO /中小企业是一直存在,但前景可以减轻篮板风险的剑在这种情况下,将领导者与公司联系在一起的强烈依恋可能是一个有利于在遇到困难时出现倦怠的因素,因为他的整个生活都在他的公司周围组织,离开家庭生活和娱乐的小空间因此,他的身份经常与他的职业活动相混淆努力工作,缺乏睡眠,压力以及协调私人生活和商业生活的困难导致许多情况下领导者身心疲惫不过,也有设备,以解决其业务的经济困难:信用中介,URSSAF安排,企业融资困难(CODEFI)部门委员会审核,财政部门的咨询委员会(CCSF),特设任务或者调解......但是这可以说是孤立无援当公司经理认为这种情况是个人失败并且对他的员工以及他的家人负责时,经常投资对公司经理来说确实不容易家庭遗产今天,我们必须释放这个词:企业家必须能够自由地谈论他的问题才能获得支持特别是因为心理层面有时会蒙上阴影,中小企业/中小企业的健康状况往往与其领导者的健康状况有关后者的倦怠影响了整个公司,因为它与员工的距离很近:它的消极或烦躁症状会迅速蔓延,从而产生效率较低的焦虑环境在这种情况下,领导者很快进入一个恶性循环,如果他没有陪伴,就很难出去因此,现在是时候一劳永逸地结束围绕企业家苦难的禁忌如果家庭在发现职业倦怠的前兆方面发挥着至关重要的作用,那么也有必要为拥有特定设备的企业家提供支持,以满足他们的需求这是信息中心在预防业务困难(CIP)方面设定的目标事实上,面对这种现象的规模,CIP最初专注于困难企业家的经济支持,已经将其使命扩展到与Apesa设备合作的领导者的心理支持(对企业家的心理援助)在急性心理痛苦中)我们必须团结一致,