作为一个系统竖立不稳定的试验

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佩皮尼昂家乐福,世界排名第二的超市周一出现非法转包和非法用工准备解密运转良好的机制佩皮尼昂(东比利牛斯),特约记者这是七高潮今年的调查周一上午,家乐福集团作为一家公司,法国家乐福的2001年至2003年的前主任诺埃尔·Prioux,家乐福克莱拉在佩皮尼昂,多米尼克Sabadel和Philippe Lauthier前主任, Interdis集采欧洲零售巨头的前负责人,被传唤到佩皮尼昂的刑事法院“违法分包”和“贷款非法用工” 18分运行1999年在佩皮尼昂超市通过“十八年的运作”超标,员工布鲁纳维勒加斯通过CGT组的门,告诉她“超越障碍训练场”的专业(见第3页)菊公正性是进入两年后由部门劳动监察局根据对刑事法院参考的顺序,检查人员接着说,“在一份报告中各种证词,并承认硬件允许保留该外部公司的员工被说杂志的供应商,并通过砍价公司()员工“可用”并没有确保及时推广贸易业务占用,但提供给家乐福店被雇用一个永久的基础上,一些多年,并保证具有相同的性质由家乐福雇用职工的功能“中明确,系统所说的”商品”,家乐福似乎已经完成的工作的人执行与他的员工相同的任务但是他的疯狂付款rnisseurs从理论上讲,他们随后看到,在后面的利润率,产品在所有的商业强调的做法,根据调查,240家服务公司和597个标志,如费列罗,哈瑞宝或贾斯汀Bridoux接受现在违法法律心计,根据订单,第二大分销集团“是这种做法的唯一的煽动者,并已制定的规则和运作机制”这说明部分解雇其35个供应商已经从超市佩皮尼昂受益“家乐福,这是所有的利润,因为它是不收费的完全自由劳动” LIBERTO扁平疣,工团CGT“的商人并没有充分利用的说集体协议,他们被排除在家乐福员工可享受的福利之外“因此这些影子的员工就是例如私人利益,如支付的夜间和节假日,互相企业,由职业病医疗监控,餐馆票,工作服装,此外,工资问题,受害者没有从合适的报酬,有利于按照CGT,这将原告一起这样布鲁纳维勒加斯和FO的工资可能比那些家乐福员工做同样的工作设置45%以上“这差()可能超过3000欧元的年度总和,说:“法律专家被任命指令净产的损失对的养老金权利社会保障和补充资金量的显著影响CDD ALL ILLEGAL最后,对于Liberto Plana来说,一切都发生在最绝对的危险之中“对于一个单一的员工,几十个合同要努力工作确定,都是非法的,从一天到十周,每天一个或两个小时或一周,但CDI一周一小时,甚至一年八小时! “更何况,在一当头部决定任何时候,商人也被允许在2002年和2003年涉足实体店,里昂上诉法院已经判处家乐福类似的做法 据律师亨利·马丁的CGT“当局已经决定集中他们的单店家乐福克莱拉和为期三年的限制犯罪行为限制的做法,审核,但许多文件证明商品的种类,在八十年代的国家一级是实行直到2004年“在法国,诺埃尔Prioux组的前主任,声称不被告知的员工在表面可用的做法销售按照CGT,只是超市的佩皮尼昂“250名工人将已经工作了免费的店”,并在法国,5万人将受到影响,