米其林:前锋想要具体的东西

时间:2019-02-28 07:07:00166网络整理admin

罗昂 200名员工因工资和工作量增加而罢工先进的提案仍不清楚 “在工资和工作条件方面取得了进展,但我们继续阻止,直到我们得到管理层的具体和书面提案,”委员会南方秘书JérômeLorton昨天中午总结道米其林公司Roanne,在一个非凡的CE结束一个星期,高端轮胎的这个生产基地是由涉及罢工根据该200名250名员工的生产工人600之间支持CGT和SUD工会动摇该运动自发地开始,抗议工作量的增加和低工资(见人类5月9日) JérômeLorton说:“人们普遍头疼,员工无法忍受用更少的人制造更多轮胎的压力,以及缺乏工资认可”截至年底,未续订固定期限和临时合同将消除46个仓位,而管理层希望在年内生产450万个轮胎,而4.3万元于2005年在周二晚上,在阻断由前锋供应五天,工厂管理层宣布该网站关闭,直到周六上午,原材料脱销为了分割员工,她决定将这三天的强迫失业计算在非罢工者的带薪休假中工厂经理达米安Destremau,准备做“在改善工作条件”,但声称他“没有退路”的工资,在当年谈判的18个米其林网站法国换句话说,没有超越1.6%的增长问题,决定在中央层面,而该集团已在2005年不低于8.89亿欧元囊括利润(+ 36%)与此同时,管理层查封法院并于周三获得TGI Roanne的命令,“禁止任何人阻止该工厂的重型卡车进出,每人罚款200欧元发现侵权“尽管存在这种威胁,但是在欧洲委员会特别会议召开之前,罢工者昨天上午决定维持封锁,管理层已经打开了大门 “这是自冲突开始以来的第一次,她承认工资存在问题,我们必须找到一个激励员工的解决方案,”南方的JérômeLorton说米其林已建议延长到整个工厂业绩奖金目前在两个车间进行测试,但几乎没有令人满意的:要能触及这个奖金,团队必须实现的目标,但在两方面的好处只有一个工作人员说,工会会员此外,她提出了一项关于系数调整的研究,以及对工作条件的“反思”总之,不足以满足罢工者在SUD,CGT和管理层下午举行第二次会议后,