而且

时间:2019-02-03 06:09:00166网络整理admin

惠而浦经过谈判工作更同酬“,“工作再为同样的收入“惠而浦公司烘干机的工会中想要做的方向亚眠批评星期四”,其中管理层提出了154人的盈余 “管理层建议将工作量增加7%,这不是问题;但是,我们要的是工资报酬,但管理提供了2008年的2%增长,三年工资冻结:它是相同的薪酬更多的工作,“说Pierre-Yves Dorez,工会协调代表之一(CGT,CFTC,CFE-CGC,CFDT,CGT-FO) “我们正处在一个位置,以要挟的工作是说,如果工人不接受管理的条件下,会有后遗症就业,而组方面公布了创纪录的一年结果,“他补充道只有欧洲网站惠而浦制造机目前拥有500名员工,工厂亚眠经历了260个裁员(自愿离职)在2002年,由于生产的洗衣机的转移到斯洛伐克,昨天高级管理局局长反对,公司已取得进展,使公司在减少招聘和职业歧视方面取得“巨大”进展歧视(Halde),路易斯施韦泽,承诺在三月份进行一项震惊的名称调查 “情况并不好,”他说,向媒体报道CSA民意调查和社会评级机构Vigeo的一项研究 2007年,在Halde提交的6,222件索赔中,有一半涉及劳动世界雇主和工会于2006年底签署的非约束性跨专业协议与分支机构或公司达成协议的速度很慢 “坦白地说,我很失望,”路易斯·史怀哲说,发现它“特别令人失望的是,这些都是谈判中,原则上,雇主和工会,