里昂劳工法院有27起歧视案件

时间:2019-02-04 10:15:00166网络整理admin

正义经过五年的公司人员博世VENISSIEUX名单的工作,对“大陆”自己辩护今天在法庭上下午2:30,下午,审查法院法庭里昂24投诉种族主义歧视和三个从博世VENISSIEUX公司的员工发出的性别歧视法官将根据具体情况逐一审查案件即使投诉的强度恰好在于检测到的案件数量,集体射击在法律上也是不可能的案件始于2003年2月公司的CGT经理开始质疑“非洲大陆”员工缺乏进步的问题在最痛苦的机器上聆听那些仅限于连锁工作的人根据原点,对于同一工作,资格可能不同没有黑人或北非,2000年代之前,在层次结构或...返回所有人员记录25,三十,事实证明,这些员工地名和地名明确马格里布亚洲人,海外人和女性的职业生涯没有像其他人那样以同样的速度发展他们进入OS或P1业务,他们仍然是OS或P1当时有四十七起诉讼案件第一次庭审,调解听证会于2004年11月30日举行但没有成功公司管理层进行了谈判,促销和补偿引诱了17人即使他们今天不想作证,管理层的方法证明她承认自己有罪 50000欧元赔偿的情况下安装记录在法庭上的情况下,工会在标致针对反工会歧视的斗争中使用的方法成功弗朗索瓦·克莱尔一个工作蚂蚁接管所有工作人员名单,开发基于家庭的姓名和性别两个单独的列表,比较职业和培训工资,资历和平等存在的发展如果只有性别或出身仍然“证明”它,那么歧视就会变得明显在这种情况下,由公司来证明相反的情况这种严格的研究,现在允许申诉要求每个50000欧元补偿,工资就失传多年的回报,过渡到一个更高的类别今天审判的第一次听证会之间的三年是实现每个漫长而艰难的档案的法律集会所必需的穆罕默德·罗米的CGT工会在博世,尤其是以下的情况下说,虽然如今,博世需要更多的注意事项“的偏见不应该保持锁定在公司的档案这是反对公司中种族主义歧视的第一次这样的行动 “反弹,集体的呼唤”种族主义和CGT金属工人联合会的歧视”,将在法庭上,尤金 - Deruelle大道,