劳动法改革:CFDT和CGT需求时间16

时间:2017-11-04 04:06:03166网络整理admin

另请阅读:与总理交换后,关于劳工法改革的改革的讨论Matignon Laurent Berger无法更清楚:“我认为这是不可靠的到8月底,我们正在处理桌面上的所有主题,宣布成为该中心的头号人物如果我们真的想要对话,(...)我们必须给自己一个月[更多],它仍然不是世界末日早些时候,他的CGT对手Philippe Martinez曾说过类似的话:“我们已经要求时间,它必须远远超过夏天,也就是说9月21日 “问题:由两个最大的雇员联合会声称日历的延长,与Emmanuel Macron的意图并不完全一致 5月23日,当他收到社会伙伴时重新表达的国家元首的立场是在7月投票通过一项授权法,允许其通过法令进行立法这些以及执行法令将在接下来的几周内起草,批准法将在“夏季结束时,也就是9月21日”批准,曾表示爱丽舍 CFDT主张随着时间的推移更多地进行排序,并将在9月底向部长理事会提交订单授予几天来反思是不是“鲁莽”,认为伯杰先生,鉴于问题的复杂性:代表机构的封盖工业仲裁庭津贴合并(IRP) ,重新定义授予分支协议和公司协议的权力以制定社会规则...... Medef并不反对延长讨论期,前提是没有“漂移”把我们带到2018年“ “但是,我们必须停止说没有商量”,它是由皮尔·加塔斯主持组织内辩称:IRP的近似和补偿由法官在被解雇的情况下授予“没有正当理由“:洛朗伯杰:曾在2015年也读和万安法律Rebsamen在审查期间讨论”有没有咨询没有真正的改革“的操作应该是伯杰先生根据政府提交的指导文件说“下周”这是一个“略微超出条例”的“路线图”,因为它还应包括失业保险,职业培训和养老金改革的内容, CFTC总裁菲利普·路易斯说与此同时,Pénicaud女士将与雇主和工会领导人会面,了解条例的细节这项工作对劳工部长来说很难实现,因为有几条规定对雇员组织不满特别是关于工业法庭津贴的强制性赤化的问题 Hommeril弗朗西斯,CFE-CGC总裁看到了“假好办法”:“这是胡说八道”假装它可以提高“制动招聘,”他睫毛紧张的另一个原因是暂停个人困难预防账户(C3P)的应用根据中小企业联合会(CPME)主席弗朗索瓦·阿塞林(FrançoisAsselin)的说法,这是雇主​​声称并且周一由菲利普先生确认他补充说:“关于暂停的条款,我仍在等待答案根据伯杰先生的说法,CFDT不希望听到这一消息,因为这样的决定将标志着“对于死得更快或年龄更大的人的社会正义的衡量标准”的结束 FO秘书长让 - 克劳德·梅利(Jean-Claude Mailly)观察到,