官员们有什么理由? 51

时间:2019-01-18 11:14:00166网络整理admin

国家公务员的工资根据确定主要薪酬的网格计算,根据等级和资历每个州代理人都有一个索引,该索引定义了他的工资基础,其中增加了奖金和津贴所有政府官员共同的指数点通常每年进行调整,以考虑通货膨胀但是,在2007年至2009年之间每年增加0.8%,然后在2010年增加0.5%之后,它在2011年和2012年被冻结在“价值”中政府Ayrault的政策在这方面没有差别菲永政府的观点工会希望政府采取行动 CGT和FSU都认为公务员在过去十年中平均损失了13%的购买力但公共服务部长迄今为止一直坚定不移地回顾说,指数点上升1%会使国家的工资增加7.8亿欧元(806亿欧元)在2013年)政府打算保持稳定然而,指数点并不构成公务员薪酬发展的大部分:公务员薪酬总额的31%是由于该指数,而个别措施则为53%该凝胶的索引点部分地被一些装置如购买力(GIPA)的个人担保,支付给代理,其毛指数在移动速度慢于通货膨胀每年补偿偏移过去四年最重要的是,公务员还可以获得奖金和津贴 >>要了解官员的薪酬,念道:“工资:公务员应承担严密的冲击”,由菲永政府发起,公共政策的全面修订引入了非替换规则一出在国家公务员队伍中退休其实施导致取消了117,654名全职工作 2007年至2012年期间,各部委减少了150,000个职位新政府承诺将摆脱这种“会计逻辑”虽然2013年劳动力将保持大致稳定,但一些部委比其他部门更受青睐被FrançoisHollande指定为“优先”,司法和教育部门的人数分别增加了0.6%和0.9%但是,这些创造得到了其他部委增加职位的消失的支持:住房和平等地区的就业人数比退休和生态部更多,614 999退休的职位被淘汰(超过两分之一的规则)在受影响最严重的政府之一的经济部,非替代率为55%(在4,243次离职中取代了1,890个职位),与2012年相比均低于(64%)政府的利润率再次薄弱在7月份公布的最新公共财政前景报告中,审计法院制定了几项稳定公共财政的方案四分之三的情景建议每年从15,000欧元缩减至30,000欧元最后,劳动力稳定的唯一部分是通过冻结指数点来大幅度减少分类措施(-90%)以及进步 >>阅读也:“官员集会反对紧缩左”罢工也希望2012年1月,它提供了保证菲永政府的领导下和力传递系统的废除,因为1,在病假的情况下, (非专业),公务员缺席的第一天,学员作为持有人,不予报酬据报道,这项由工会一致谴责的措施产生的收益不到1亿欧元随着星期四的运动,