“增加工资以发展就业”

时间:2019-01-13 03:09:00166网络整理admin

CGT联邦秘书Jean-Christophe Le Duigou谴责法国对雇佣劳动的微弱化 CGT认为,工资上涨不仅对员工而且对国家经济都是必要的为什么呢 Jean-Christophe Le Duigou第一个原因:工资是家庭收入的主要来源其中90%是雇员,其收入的60%直接来自工资,这是津贴的另一个重要部分,其中一部分是通过缴费支付的工资疲软直接影响消费和增长十五年来,这一点已被彻底否定但我们无法解释为什么法国的增长与美国的增长和全球增长相比如此之低第二个原因:对工资的压力意味着在法国,我们无法认识到资格的演变,无论多么真实如今,近40%的员工的净薪酬是中芯国际的1到1.3倍我们正在经历工资劳动的微观化,特别是在某些分支机构,如纺织品第三,工资是税收,社会收入和可用于社会和经济发展的必要储蓄基础的基础但在目前的国际背景下,工资增长是否可能 Jean-Christophe Le Duigou法国是世界上第一个实现小时劳动生产率的国家,是小时工资成本的第十五个国家但公司,至少是最大的公司,今天有一定的利润水平,可以让他们提高工资那些CAC 40支付了350亿欧元的股息,他们支付了近80亿美元的股票回购存在利润以增加工资这是发展增长和就业的条件还是达摩克利斯的重剑 Jean-Christophe Le Duigou如果搬迁问题确实是工资成本问题,那么就有必要概括泰国或缅甸的工资此外,我们看到德国工业,工资成本高于20%,我们规模在所有国际市场上的赌台,包括资本品这是因为,二十年来,竞争力主要取决于工资成本,法国今天因为工资成本而面临国际竞争如何疏通情况这就是你要求格勒内尔薪水的原因吗 Jean-Christophe Le Duigou一方面,有必要能够使员工的购买力丧失真实状态,因为有些数据没有透露唯一可靠的统计数据是人均平均工资在过去三年中,它显着低于劳动生产率的演变每年有近40%的员工薪酬减少或稳定我们忘记这背后的平均数字最终不能反映现实另一方面,工资谈判不能仅在企业层面被驳回虽然CGT已经发起了一场运动,每个工会都要抓住强制性的年度工资议价以便向方向施加压力,但它不是在公司的层面上可以出现什么符合一般利益此外,每个公司的权力平衡更加不平衡此外,在德国或比利时,讨价还价是集中或分支机构,老板们不能像在法国那样对购买力进行压低但要进行大规模的谈判,需要一个非常强大的社会推动力...... Jean-Christophe Le Duigou这就是为什么今年2月5日是非常重要的一步可以开始将公共和私人聚集在一起的动态我们需要扩大动员,